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对于线上线下培训机构聘请外籍人员的监管问题，吕玉刚表示，一是要从入口上把关，二是一旦有了违法违规行为，要严肃处理决不姑息。新出台的《意见》强调培训机构要具有完善的招聘、审查、管理培训人员的办法，要求对培训人员进行备案，包括基本信息、从业经历、教育背景、教师资格等，还要求培训机构加强自身平台建设，要在平台上公示培训人员信息，不管是中籍还是外籍老师都要在平台上公示出来，接受媒体、社会和家长的监督。

从当前的宏观环境来看，经济下行的压力对创投行业造成了不小的影响。资金方面，自4月资管新规发布以来，原来多个渠道资金流被堵，造成创投行业大量“缺水”的情况，而这种情况随着整体经济环境更加严峻。从资产端来看，之前过热投资情绪造成项目普遍估值过高，造成二级市场估值倒挂现象加剧。而当资金突然失去流动性后，这些估值高高在上的企业变得摇摇欲坠。一系列因素共同造就了现在的形式，头部企业收获资本青睐，中后部企业青黄不接；大多数投资机构选择现金为王，放缓脚步。创投行业的深秋似已到来，但政府资源再分配的任务依旧为创投行业打气。所有行业都会经历春生、夏长、秋收、冬藏的轮回，行业寒冬的到来之际是回顾与总结的好时机，同样在皑皑大雪中也更容易发现突出的种子。

除了农转用手续没批下来之外，该项目也没有施工许可证。记者：“我们这个没有施工许可证就施工，我们难道不知道这种情况是不合规、违法的吗？”副指挥：“这个有些我也不好说，我也说不出来。”报道播出后有关单位马上研究整改认定镇政府强拆行为违法的判决书

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“压力很大！这5年我们持续投入50多亿元，组建上千人的研发团队，占全国研发团队50%，研发费用超过10亿元，也占全国研发费用50%。前4年，我们累计亏损八个多亿，对于一家上市公司来讲，如此重金投入，确实沉甸甸的。”于德翔不否认此前的艰难。高投入拖累了上市公司业绩。不过，对于近5年来的持续重金投入，于德翔认为“投对了”，公司已构建起规模的高壁垒和宽阔的护城河。

在公众眼中，俞敏洪是一个感性且带有文人气息的企业家，而在新东方内部，俞敏洪亦是如此。接受采访的新东方员工对于俞敏洪的评价都集中在感性二字。“俞敏洪的性格，决定了新东方是一个人文情怀比较重的企业。”新东方管理层人士李立（化名）告诉记者。在新东方创立之初，俞敏洪的性格成为了新东方能够团结住一拨核心人员的关键，但在新东方已成为巨头之时，俞敏洪宽容的性格却成为了新东方的“软肋”。